最近，一部涉及到保护千万劳动者合法权益的劳动大法----《劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施。新法凸现保护劳动者合法权益不受伤害，杜绝劳动合同短期化、企业用工随意化、延长劳动者试用期等不合法行为。

    新法出台后，龙泉山庄领导班子高度重视，多次召开专题会研究讨论，表示要认真贯彻落实《劳动合同法》，切实维护员工合法利益，建立正常合法的用工关系，从而构建山庄和谐稳定。

    根据新《劳动合同法》内容，为了进一步明确劳动双方关系，山庄行政部于12月20日根据省劳动部门的劳动合同范本，对原劳动合同中不合理条款进行了修订，结合山庄用工特点重新制定了新的劳动合同范本。

    12月21日，山庄工会组织召开座谈会，就新合同范本组织部分员工代表进行了专题讨论。会上，员工代表纷纷发言，从涉及员工切身利益的各个方面提出了意见和建议。

    12月24日，行政部将21日的座谈会内容分类汇总后书面呈报了山庄领导层。山庄领导班子在本着有利于山庄发展，构建和谐稳定劳动关系的基础上，逐条进行了认真研究，对合理合法的要求予以了充分肯定。随后，行政部将修改后的劳动合同范本提交市劳动保障部门进行审核，于12月25日审核通过。

    12月26日下午，山庄工会组织依法召开《龙泉山庄贯彻落实<劳动合同法>座谈会》，会上对劳动合同进行举手表决，获全体通过。

    12月27日开始，山庄在员工食堂对劳动合同范本进行公示。公示结束后将正式开始签订工作。

    从本次贯彻新《劳动合同法》的全过程可以看出，龙泉山庄在对待涉及员工切身利益的问题上毫不含糊，严格执行，认真落实，堪称典范。同时，山庄今后将积极采取应对措施，把好劳动用工的入口关，最关键的是采用柔性化管理，提升管理效率，进而提高劳动生产效率，使劳动关系双方能得到共同发展、共同进步。